东莞拓展培训之怎样克服团队缺乏信任的机能障碍

东莞拓展培训遵循团队的信任是企业发展的支柱，团队的凝聚力也是企业成功的关键这一指导思想，发现很多的中小企业的失败都与团队的精神有关，因为企业都是会有新鲜的血液进来，如果一个不信任不团结的团队，很快就会散播企业的负面消息，造成新人从进来开始就已经慢慢的心里变的不信任团队，这样一代一代的相传，最终企业就会成一盘散沙！

东莞拓展培训

东莞拓展培训发现缺乏信任的团队中的成员具有以下表现：
1.相互隐藏自己的弱点和错误
2.不愿意请求别人帮助，不愿给别人提出建设性的反馈意见
3.不愿为别人提供自己职责之外的帮助
4.轻易对别人的用户和观点下结论而不去仔细思考
5.不愿承认和学习别人的技术和经验
6.浪费时间和精力去追求自己的特定目标
7.对别人抱有不满和怨恨

8.惧怕开会，寻找借口，尽量减少在一起的时间

充满信任的团队中的成员具有以下表现：
1.承认自己的弱点和错误
2.主动寻求别人的帮助
3.欢迎别人对自己所负责领域提出问题和给予关注
4.在工作可能出现问题时，会相互提醒注意
5.愿意给别人提出反馈意见和帮助
6.赞赏并且相互学习各自的技术和经验
7.把时间和精力花在解决实际问题，而不是形式主义上

8.必要时向别人道歉，接受别人的道歉

9.珍惜集体会议或其他可以进行团队协作的机会

东莞拓展训练

东莞拓展培训致力于为企业打造一个充满信任的团结为使命，帮助企业和员工培养信任，凝聚团结力！因为一个成功的企业，必然也是一个经得起考验和动荡的团队，因为市场环境在变化，组织架构在变换，如果缺乏信任，就会造成人心涣散，各自成派，做事拖沓，工作不配合等，严重影响企业未来的发展和健康的职场环境！

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