东莞拓展训练传达目标管理的意义！

  目标是对行为方向的一种界定，构成人们努力的方向和行动的指南。东莞拓展训练参照现代管理中，目标激励是一个重要的激励手段和内容为指导！目标导向行动，一个目标值较大、振奋人心、令人神往的奋斗目标，具有无可替代的巨大影响力，能够成为人们的精神支柱，可以起到鼓舞和激励的作用；相反，一个目标值和难度较小、没有挑战性的目标，容易使人目光短浅、裹足不前，缺乏积极性和主动性，起不到应有的激励作用。我们平常之所以强调“高标准严要求”，道理也是这样。同样，一个虚无缥缈并缺乏可分性的目标，也不会产生应有的激励作用。因此，对目标进行超前和层次设置有助于很好地发挥目标的激励作用，产生更好的激励效应。  作为管理者，必须充分认识并重视这一点，在管理活动中有效地实施这一点。

  具体而言，东莞拓展训练在制定具体的管理目标时要考虑到以下几个方面：其一，目标值不能太小，要有一定难度和挑战性，实施高目标激励。其二，不要将目标静态化、单一化，而是使其动态化、复合化；不要将目标整体化，而是使其具有可分性；要善于对目标进行层次、阶梯设置，科学区分、准确定位理想目标与现实目标、总目标与阶段性目标、高层次目标与低层次目标、激励目标与实践目标(行动目标)。