EQ管理打造领导魅力

人生可以转个弯，
工作可以更自在，
生活可以更愉快，
感情可以更可爱。

EQ分项：
1.有诚信。
2.超越自我。
3.有爱心，肯付出，不求回报。
4.执着。
5.勇敢地面对压力。
6.胸怀坦荡，坚定自信。
7.具有荣誉感。
8.关心他人。
9.有爱心，热心公益。
10.契而不舍。
11.具有宽容心。
12.抗压性强
结论:不断进步，持续快乐，归根于良好的 EQ 管理。

一、好性格带來好人缘
1.性格的养成在于长过程中亲情的互动。
2.先了解自己的性格是朝讨人喜欢还是惹人生气的方向的发展。
3.性格是可改善的需培养利他之心,恻隐之心,感同身受。
4.施出善意的回应可获好的人缘。

二、给我人气其余免谈
1.表里一致，贏得好感。
2.用真心來交心。
3.用热情搏感情。
4.机智，幽默缺一不可。

三、打造领导魅力
1.不配做领导者的缺点:
a.凡事心地狭小容不下其它人。
b.性格暴噪，自控能力差的人。
c. 大言不惭，争功的人。
d. 不了解手下，不关心下属的人。
e. 自已为是，强词夺理的人。
2.领导特质:
a.意志力强。
b.知识广。
c.热诚。
d.自信心。
e.毅力。
f.责任感。
g.勇气。

四、如何与人相处
1.做个聆听者。
2.不怕做额外的工作。
3.重视同事的说话。
4.不要争着说话。
5.多为别人设想。
6.永不在背后中伤别人。
7.多打招呼。
8.多些相处机会。
9.勇于认错。
10.注重说话技巧。
11.谦虚。
12.不做聪明的笨蛋。

有好的EQ管理：
不够聪明的人，偏偏人缘很好。
长相抱歉的人，偏偏桃花很旺。
能力平平的人，偏偏运气亨通。
讲话不溜的人，偏偏客户死忠。